Nakon konferencije Future is now, koja se održala 26. novembra na Ekonomskom fakultetu u Beogradu, uradili smo intervju sa Yuliyom Rak – najboljim govornikom po mišljenju čak 75% anketiranih lica!
YN: JTI u Srbiji stalno zapošljava više od 280 ljudi, a kompanija sarađuje sa 380 uzgajivača duvana i sezonskih radnika. Da li je moguće očekivati veći broj novozaposlenih u narednom periodu?
– Japan Tobacco International u Srbiji zapošljava više od 290 ljudi i angažuje još 1.300 ljudi u lancu proizvodnje duvana i duvanskih proizvoda. Taj broj uključuje poljoprivrednike, članove njihovih porodica, sezonske radnike u fabrici, kao i sezonske radnike na njivama. U prethodnih deset godina JTI je učetvorostručio broj zaposlenih. Dalje povećanje investicija, pa samim tim i rast broja zaposlenih, zavisi od opšte političke i ekonomske stabilnosti, kao i od predvidljivosti poreske politike u zemlji, ali i u bližem i širem okruženju.
YN: Koliko dugo traju obuke radnika i od čega se sastoje?
– Obuke počinju ulaskom novozaposlenog u kompaniju i nastavljaju kontinuirano dokle god zaposleni radi kod nas, što potvrđuje i sertifikacija “Investors in people” na koju smo posebno ponosni jer smo u Srbiji jedini sa tom titulom.
Po dolasku u našu kompaniju svaki novozaposleni dobija šansu da pokaže svoje veštine i kompetencije, ali i da se upozna sa načinom poslovanja i specifičnom organizacionom kulturom, dok su ljudi iz našeg HR tima tu da mu maksimalno u tome pomognu.
Na samom početku zaposleni prolazi kratak program obuke tokom kojeg se upoznaje sa osnovnim delatnostima svakog sektora u kompaniji. Naime, u okviru svakog sektora kolega koji je za to zadužen predstavlja novom kolegi svoj tim i najbitnija zaduženja. Osim toga, svako ko dođe u našu kompaniju ima organizovanu posetu fabrici u Senti, gde se upoznaje sa procesom proizvodnje po standardima japanske poslovne filozofije Kaizen.
U sledećem koraku definišu se ciljevi i očekivanja tokom perioda probnog rada, a pošto osoba ispuni prethodno definisane ciljeve i očekivanja, nastavlja rad u kompaniji i zajedno sa svojim menadžerom definiše nove poslovne, ali i individualne razvojne ciljeve.
Svaki zaposleni u našoj firmi ima na raspologanju čitav spektar mogućnosti koje naše odeljenje za trening i razvoj nudi i koje pomaže čoveku da profesionalno raste i razvija se: online platfome za učenje, najsavremeniji treninzi visokog kvaliteta, karijerno savetovanje i sl.
Ovaj proces se nikada ne završava, iz godine u godinu zaposleni sa svojim menadžerima redefinišu ciljeve, nastavljaju da uče i razvijaju se i vremenom postaju eksperti u svom poslu. Zato što smo spremni ulažemo u naše ljude naš slogan je “We hire for attitude and train for skills”.
YN: JUMP je 12-mesečni program prakse namenjen talentovanim diplomcima i apsolventima. Kakvom profilu studenata prevashodno dajete šansu da pohađa praksu?
– JUMP program namenjen je mladim i ambicioznim studentima ili tek svršenim diplomcima koji su svojim angažmanom tokom fakulteta, visokim prosekom (iznad 8,5 je traženi kriterijum) i učešćem u različitim vannastavnim aktivnostima i projektima, dokazali proaktivan stav i spremnost da se posvete i u tome do kraja istraju. Ovim programom nudimo im priliku da nastave da proširuju svoja znanja i stiču profesionalno iskustvo u realnom poslovnom sistemu. Svaki praktikant ima svog mentora koji je tu da mu pomogne da što lakše savlada nove zadatke, usvoji korporacijska pravila ponašanja i da po završetku programa kao pravi mladi profesionalac zakorača u poslovni svet. Iako ne postoji jedinstveni profil prema kome tražimo ljude, veoma nam je važno da budući praktikant voli da radi u timu, da je odgovoran, analitičan i usmeren na detalje, preduzimljiv, željan novih znanja i istrajan. Takođe, smatramo da je svaka osoba ličnost za sebe i da poseduje dragocene talente i sposobnosti.
Ukoliko ste propustili konferenciju, na sledećem linku možete videti na koji način je Yuliya predočila primer kompanijske prakse:
Marija Tomić
